企业职工患病或非因工负伤时，医疗期的规定可能因国家和地区的法律法规而有所不同。以下是一般情况下的医疗期规定：
1.中国大陆：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业职工患病或非因工负伤时，享有医疗期的权益。具体规定如下：
-医疗期限：一般不超过12个月。
-工资待遇：在医疗期内，企业应支付职工工资的80%或按照规定的最低工资标准支付。
-医疗费用：企业应根据职工参加的社会保险制度，报销职工的医疗费用。
2.香港：根据香港《劳工条例》和《雇佣条例》，企业职工患病或非因工负伤时，享有医疗期的权益。具体规定如下：
-医疗期限：根据个案而定，通常为3个月至1年不等。
-工资待遇：在医疗期内，雇主一般应按照合同约定继续支付职工的工资。
-医疗费用：根据职工参加的社会保险制度或雇佣合同，由雇主或社会保险提供医疗费用。
3.美国：美国的医疗期规定较为复杂，没有统一的国家标准。根据《家庭和医疗休假法案》（FMLA），一些企业可能会提供医疗休假，以允许职工在患病或非因工负伤时休假并接受治疗。具体规定和待遇根据雇佣合同、公司政策以及州级和联邦法律而有所不同。
请注意，上述规定仅为一般参考，具体规定可能会因国家、地区、行业、雇佣合同和公司政策的差异而有所不同。如果你需要准确的信息和指导，请咨询当地劳动部门、公司人力资源部门或相关法律专业人士。
